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Nos offres pour les entreprises ...

Complementaire santé

Prévoyance

Capital décés En cas de décès ou d’invalidité permanente et absolue, un capital déterminé contractuellement peut être versé aux ayants droit du salarié décédé ou à toute autre personne physique ou morale désignée par l’intéressé. La loi du 14 mars 1947 concernant les cadres fait obligation à tout employeur de verser un capital décès d’un montant égal à 3 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale.

Indemnités Journalières En relais de la Convention Collective dont l’entreprise relève ou après une franchise déterminée contractuellement, les indemnités journalières permettent le maintien des revenus du salarié jusqu’au 1.095ème jour. La loi de mensualisation de 1978 constitue le minimum légal applicable dans toute entreprise, quelle que soit sa taille en matière de maintien de salaire.

Rente invalidité Quand à la suite d’une maladie ou d’un accident, un adhérent est reconnu invalide (1ère, 2ème ou 3ème catégorie), notre partenaire, la Mutuelle Générale de Prévoyance lui verse une rente jusqu’à la retraite.

OPTION : Rente du conjoint En cas de décès du salarié, le régime de prévoyance peut prévoir le versement d’une rente au conjoint dont le montant aura été défini contractuellement.

OPTION : Rente éducation Chacun a des projets pour ses enfants. Afin que ceux-ci se réalisent même en cas de décès ou d’invalidité permanente et absolue du salarié, notre partenaire, la Mutuelle Générale de Prévoyance est en mesure de verser une rente éducation aux enfants permettant ainsi la poursuite de leurs études.

OPTION : Reprise du passif Si votre entreprise a déjà souscrit un contrat analogue auprès d’un autre organisme de prévoyance, notre partenaire, la Mutuelle Générale de prévoyance peut prendre en charge la reprise des éventuels encours de prestations ainsi que leur revalorisation.